Распространение информации о заработной плате коллег грозит увольнением
Сотрудники Государственной инспекции труда сообщили, что несогласованное разглашение данных о заработной плате коллег грозит дисциплинарным наказанием, вплоть до увольнения. Исполнение данных мер произойдет в том случае, если работник подписал локальный нормативный акт о запрете на распространение персональных данных сотрудников.
По словам экспертов, разрыв в размере оплаты труда может создать напряжение в коллективе.
Так, например, в организациях с дефицитом кадров, новичкам могут платить больше. К тому же, согласно данным hh.ru, в каждой второй компании оплата труда рядовых сотрудников и руководящих должностей разнится в 10-50 раз.
Лица, интересующиеся размером зарплаты коллег, могут возмутиться «внутренней несправедливостью» или привести эту информацию в качестве аргумента для повышения своей заработной платы.
